a. Directeur ou Directrice des ressources humaines et des opérations

Santropol Roulant

jeudi 22 mai 2008

Qui nous sommes :
Le Santropol Roulant est, depuis ses débuts, un organisme innovateur et créatif ayant pour mission de réunir des membres de différentes cultures et générations par le biais d’un service de popote roulante et d’autres initiatives reliées à l’alimentation, et de bâtir une communauté saine et dynamique.

Maintenant dans sa 13e année, le Santropol Roulant a évolué d’un service de popote roulante géré par des jeunes, à un vaste réseau de relations et de liaisons, rapprochant les membres de la communauté et créant des espaces vitaux et des occasions uniques d’engager les gens de façon significative. Grâce à l’énergie de ses membres de diverses générations, le Santropol Roulant lance constamment de nouvelles initiatives basées sur la notion qu’un service social aussi essentiel qu’une popote roulante représente un catalyseur pour le développement communautaire et le changement social.

Directeur ou Directrice des ressources humaines et des opérations
Le Directeur ou la Directrice des ressources humaines et des opérations est responsable des ressources humaines, des opérations quotidiennes et du développement général de l’équipe du Santropol Roulant. Il ou elle travaille étroitement avec les membres du personnel, individuellement et en groupe, afin de créer un milieu de travail ouvert et coopératif, où les membres peuvent se développer personnellement et en tant que participant d’une équipe saine et dynamique. Le Directeur ou la Directrice des ressources humaines et des opérations joue un rôle important dans les activités quotidiennes de l’organisme, assurant un leadership lors des réunions hebdomadaires du personnel, dans l’établissement des calendriers d’activités et pour encourager l’énergie et la collaboration dans le bureau.

Responsabilités :

Ressources humaines :
- Coordonner l’embauche, l’orientation et l’évaluation du personnel
- Établir les calendriers (rencontres d’orientation, équipes de la popote roulante, tâches d’équipe, travail en dehors du bureau, etc.), pour assurer une flexibilité dans l’exploitation des opérations au jour le jour et la dynamique d’équipe et d’entraide
- Créer et maintenir des relations avec des partenaires orientés vers l’emploi de la jeunesse
- Travailler de concert avec l’équipe du personnel et la Directrice dans le but de développer et d’implémenter une nouvelle politique en matière de ressources humaines.

Développement d’équipe et développement organisationnel :
- Coordonner la réflexion et la planification des rencontres annuelles du personnel et du Conseil d’administration et du personnel
- Travailler de concert avec le personnel afin de planifier les réunions d’équipe des jeudis, au cours desquelles les membres du personnel échangent, réfléchissent et discutent sur la façon dont ils travaillent et communiquent entre eux et avec les membres
- Faire des recherches et des expériences sur les processus pour améliorer l’efficacité et la vigueur de notre organisation, pour faciliter l’apprentissage et le travail d’équipe au Santropol Roulant… et pour continuer à avoir du plaisir tout en travaillant
- Jouer un rôle primordial pour maintenir la capacité du Santropol Roulant d’innover, autant dans la façon dont nous travaillons que dans le travail que nous accomplissons.

Développement du programme de popote roulante :
- Travailler avec le personnel pour continuer à améliorer et à évaluer le programme central de notre organisme : la popote roulante intergénérationnelle
- Participer régulièrement aux activités de la popote roulante.

Gestion du bureau :
- Coordonner la gestion des locaux du bureau : équipements, fournitures, ameublement et espace, afin de créer et de maintenir un milieu propice à la création et à la production
- Coordonner le développement et le maintien de certains aspects de nos systèmes de gestion de l’information tels que notre système central de classement et les archives.

Compétences idéales recherchées :
- Excellentes aptitudes en communication et interpersonnelles
- Excellent sens de l’organisation, attention aux détails et capacité à travailler indépendamment
- Expérience du travail en équipe et collaboration avec les autres pour faire bouger les choses
- Excellentes aptitudes à diriger et à former une équipe solide et volonté d’aider les autres à se développer personnellement et professionnellement dans leur travail
- Compassion et compréhension des personnes avec des habiletés et des besoins variés
- Bilingue
- Avoir à cœur la réussite de l’organisme, enthousiasme pour les processus de groupes et l’apprentissage par l’expérience pratique et un intérêt pour la créativité et l’innovation
- Expérience en ressources humaines ou dans un domaine similaire serait un atout.

Horaire et rémunération :

Ce poste est un poste à temps plein, soit un horaire entre 35 et 40 heures par semaine. Tous les membres du personnel travaillent parfois les fins de semaines et en soirée. Le salaire et les avantages sociaux sont disponibles sur demande.

Toute personne intéressée doit envoyer son CV et une lettre de présentation par la poste ou par courriel ou le déposer à l’adresse suivante :

Santropol Roulant
Aux soins de : comité d’embauche : Directeur/rice ressources humaines et opérations
4050, rue Saint-Urbain, Montréal QC
H2W 1V3
jane@santropolroulant.org

DATE LIMITE DE RÉCEPTION DES DEMANDES : JEUDI LE 5 JUIN AVANT 9H

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