Chargée de projet et agente de liaison et de promotion

RQCALACS

jeudi 19 février 2009

Lieu de travail - Est de Montréal.

Principales fonctions

- Animer la formation « La violence sexuelle subie par les aînées : Briser le tabou pour mieux supporter les Femmes ».
- Assurer le suivi de la logistique entourant la réalisation des formations prévues au calendrier.
- Faire le démarchage auprès des CALACS et des communautés Autochtones pour les formations prévues en 2009-2010.
- Organiser et animer les réunions des deux comités d’encadrement du projet.
- Élaborer et mettre à jour les outils de formation
- Participer à la rédaction du rapport d’activités
- Seconder les CALACS membres au niveau de la défense des droits des victimes d’agressions sexuelles.
- Participer aux travaux en matière de Justice sociale.

Exigences et conditions de travail

Expérience : Minimum de deux ans d’expérience dans le milieu communautaire.
Formation en intervention féministe (un atout)

Exigences :

- Bonne connaissance des enjeux sociaux, politiques et juridiques en matière d’agressions sexuelles et de la violence faite aux femmes ;
- Excellent français écrit et verbal ;
- Bilinguisme ;
- Capacité d’adaptation, d’autonomie et d’ouverture ;
- Capacité d’organisation et d’animation ;
- Maîtrise de l’environnement informatique ;
- La personne devra effectuer des déplacements de 2 jours consécutifs en région ;

Description des compétences :

- Bonne connaissance de la structure gouvernementale en général et de la machine judiciaire en particulier ;
- Capacité à travailler en équipe ;
- Souplesse et polyvalence dans les tâches ;
- Expérience de travail dans les groupes de femmes.

Entrée en fonction la semaine du 16 mars 2009 jusqu’en mars 2010.
Poste contractuel (remplacement d’un congé de maternité) à 28h/sem. Salaire : 28,12 $/h + 8 % vacances.

Communication

Veuillez envoyer votre C.V. avant 17 heures, le 6 mars 2009 à carole.leblanc@rqcalacs.qc.ca ou par télécopieur au 514-529-5255.

À compétences équivalentes, le RQCALACS privilégiera l’embauche d’une femme provenant de groupes minoritaires.

Prière de ne pas téléphoner. Les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue seront contactées.

Vous avez aimé cet article?

  • Le Journal des Alternatives vit grâce au soutien de ses lectrices et lecteurs.

    Je donne

Cet article est classé dans :

Partagé cet article sur :

  •        
Articles de la même rubrique

Offres d’emploi

Spécialiste ou administrateur de programmes principal (h/f),

Plus d'articles :  1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8

Je m’abonne

Recevez le bulletin mensuel gratuitement par courriel !

Je soutiens

Votre soutien permet à Alternatives de réaliser des projets en appui aux mouvements sociaux à travers le monde et à construire de véritables démocraties participatives. L’autonomie financière et politique d’Alternatives repose sur la générosité de gens comme vous.

Je contribue

Vous pouvez :

  • Soumettre des articles ;
  • Venir à nos réunions mensuelles, où nous faisons la révision de la dernière édition et planifions la prochaine édition ;
  • Travailler comme rédacteur, correcteur, traducteur, bénévole.

514 982-6606
jda@alternatives.ca